10月18日,中核集团总部及所属金融机构公开招聘笔试在北京核工业管理干部学院进行。这是集团公司近年来第二次面向社会大规模公开招聘,规模也超过上次。此次公开招聘得到了中核集团党组的高度重视。集团公司党组成员、总会计师李季泽任本次招聘工作组组长,多次主持召开招聘工作专题会议研究部署工作。笔试期间,他来到核干院检查指导招聘笔试组织工作。李季泽详细查看了试卷内容,了解了出题、试卷运输、保密等准备情况,还轻声步入考场实地检查。他充分肯定了组织工作,并勉励大家继续做好后续工作。
本次共有53个公开招聘职位,分别是集团公司总部法务部、资本运营部、财务部三个部门的17个职位和中核财务有限责任公司、中核产业基金管理(北京)有限公司、中核融资租赁有限公司三家金融机构的36个职位。与2011年集团公司首次面向社会大规模公开招聘相比,此次招聘在专业领域上,重点针对财务、法务、资本运营、金融等专业技术人才;在职位设置上,首次出现金融机构职业经理人等市场高端职位。
“这些都是对专业要求很强的岗位,所以试题也是侧重考查大家的专业能力和素质。”此次招聘办公室主任、集团公司财务部主任赵强认为,公开招聘吸引了很多优秀的专业人才来应聘,还在社会上产生了较大反响,很好地宣传了核工业。面向社会选拔、聘用优秀人才是为集团公司更好地应对市场化、国际化挑战,加快推进“走出去”战略顺利实施和产业金融发展提供专业人才保障。
此次招聘共有700余人报名参加,405人通过资格审查。从9月中旬启动以来,先后经过了发布公告、接受报名、资格审查等阶段。组织者除了在核工业报刊、网站上公布招聘信息,还通过全国知名专业人才招聘网站等方式扩大招聘范围。随着笔试的结束,紧张的阅卷工作已经开始。通过笔试后,应聘人员还要经过面试、考察等程序,才能最终确定聘用人选。
近年来,中核集团高度重视人才工作。通过2011年首次面向社会大规模公开招聘选拔、聘用的人才,现在已经在集团公司重要的岗位上发挥着积极作用。除了大规模集中公开招聘,集团公司还通过内部培养、选拔等多种形式充实人才队伍,多渠道保障人才需要。