中原油田
发挥政治优势 凝聚奋进动力 为改革发展提质增效提供坚强保证
中原油田党委认真贯彻中央和党组要求,全面落实从严治党责任,着力把政治优势转化成发展优势,取得物质文明和精神文明双丰收,连续四届被评为全国文明单位。
抓大事把方向,推动党组决策部署落地见效
深入研究谋划。按照党组提升发展质量效益的要求,我们研究提出,要调整结构,优化资源,提升资源资产配置效率与核心业务发展实力,增强生产辅助和社会化服务业务创效能力,推动千万吨级油气田持续有效发展,保证了油田发展与集团公司工作大局步调一致。
全力攻坚克难。面对油公司体制机制建设等涉及人员多、推进难度大的改革任务,油田党委组织班子成员多次深入生产一线,与基层干部职工面对面交流,论证优化实施方案,解疑释惑疏导情绪。积极拓展分流渠道,5000多名职工走向外部技术服务市场,形成了32个国内油气技术服务项目,开辟了哈萨克斯坦、加纳等国际市场。
广泛凝聚力量。坚持抓思想从生产出发、抓生产从思想入手,深入开展形势任务教育,大力倡树“勘探三不打、开发五不干”“效益工资自己挣”等理念,精心组织劳动竞赛等群众性创新创效活动。今年上半年,油田生产性费用和非生产性费用双双下降,较好了实现降本增效目标。
抓班子带队伍,营造良好的企业管理生态
紧紧抓住加强领导班子和干部队伍建设这个关键。坚持用“好干部”标准选人用人,完善“双向进入、交叉任职”领导体制,健全领导班子议事决策制度,开展民主集中制执行情况专项监督检查,狠抓民主生活会制度的落实。以贯彻落实中央八项规定精神和党组实施细则为主线,以开展党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育为契机,大力弘扬“三老四严”“四个一样”优良传统,坚持不懈反对“四风”,取消领导干部固定值班用车,推动机关联系基层、领导干部下访和蹲点调研常态化运行。
充分运用典型引路这个方法。定期评选职业道德建设“双十佳”、感动油田年度人物,办活做亮道德讲堂,开展全员敬业行动,先后培养选树了首届感动石化年度人物邵均克、全国首批十佳优秀志愿者宋丽萍等典型60余人,收到了点亮一盏灯、照亮一大片的效果。讲好油田故事,深化企业文化建设,油田被确定为全国百家“践行核心价值观经验谈”重点宣传单位。
牢牢把握落实主体责任这个根本。按照中央“把纪律和规矩挺在前面”的要求,将党委在党风廉政建设中承担的7类主体责任量化为46项具体任务,落实到油田班子成员和相关责任部门,每季度召开一次反腐倡廉工作联席会议,实现管人、管事、管业务与管党风廉政建设的有机统一。
抓基层强基础,筑牢油田改革发展的根基
坚持党的组织和工作全覆盖。坚持“一盘棋、一家亲、一条心”,对勘探局、分公司、中原石油工程公司的党建思想政治工作,实行统一领导、一体运作,在普光气田、内蒙古探区和外部市场实行党建区域化管理,保证党建思想政治工作与改革发展同步运行。根据离退休职工党员分布情况,因地制宜设立楼栋党支部、家庭党支部、异地居住联合党支部,促进了离退休职工党员思想常青。
创新基层党建工作方式。引入ISO9000质量管理理念,构建“双建”工程管理体系,着力建设学习型、管理型、效益型、和谐型基层党组织,着力建设政治觉悟高、经营业绩高、技术水平高、业务技能高、服务质量高的党员队伍。以争创党建示范点、党员示范岗为载体,对在职党员实行责任目标管理,对非在职党员实行承诺制管理,发挥广大党员在促发展、建和谐中的先锋模范作用。
打造和谐安定的大后方。形成以社区党组织为核心、以党员为骨干、以多种群众组织为支撑的社区群众工作格局。通过搭建阵地平台,广泛开展社区党建、家庭党校、志愿服务、帮扶解困、社区文化等活动,实现党组织和党的工作在社区全覆盖。稳步推进棚户区改造,将长期生活在独立工矿区的两万余户职工家庭回迁至油田基地。创建11个国家级优秀(示范)小区、40个省部级文明园林小区,凝聚共建共享和谐油田的正能量。
我们将按照党组的要求,自觉履行肩负的职责,更好地把政治优势转化为企业核心竞争力,为中国石化持续健康发展做出积极的贡献。