8月26日中午,吐哈油田鲁克沁施工现场,顶着39摄氏度高温,油田工程技术处人员和施工人员蹲着围成一圈,一起研究复杂井施工方案。
“现在,机关干部空话少了,架子没了,实实在在为基层解决难题,深受员工欢迎。”鲁克沁采油厂一工区技术员李大勇说。
2/3以上时间跑基层,2/3以上精力用在基层,这是吐哈油田对机关干部制定的“军规”。油田还制定相关考核评价办法,褒奖扎根一线、干出成绩的干部,对服务欠佳、工作业绩平平的干部,给予处罚甚至降职处理。
把“办公桌”搬到现场
靠前服务,既是一种工作作风,又是一种工作方法。
油田机关干部带着问题深入生产一线,现场指导工作,真情实意扑下身子,实打实地为基层解决困难。为精确敲定一口勘探开发井井位,吐哈勘探开发系统机关人员奔忙在现场,研究地质资料,到采油厂收集资料,在野外实地踏勘,精细制定钻探方案,有效降低了油气开发成本。
到基层去,既要当“指导员”,又要做“好朋友”。质量安全环保处改进工作方法,下基层检查工作不打招呼、不定时间、不指定地点,直接到作业工地抓违章、查隐患。每遇复杂井作业,安全人员蹲点监护,与现场施工人员同吃同住同劳动。安全人员还同基层队站结成对子,展开蹲点帮扶,针对薄弱环节对症开方,采取措施补短板,一线队伍“三违”现象明显减少。
越来越多的“老机关”定期下基层跑现场。林敬民是工程技术处钻井管理科科长,曾在基层工作多年。他工装不离身,天天跑现场。“几天不到现场,心里就慌得很。”林敬民说。基层走得越勤,工作就越顺,是吐哈油田很多机关干部的体会。
在“大学校”中接受锤炼
机关干部下基层,不光是服务,更重要的是学习。在吐哈油田机关干部中,有相当一部分是从家门、校门直接进机关门的“三门”干部,由于缺乏基层经验,工作起来感觉吃力。基层,成为他们获得知识和经验、接受锻炼培养的学校。
基层条件艰苦,这些“三门”干部和一线员工同吃同住同劳动,甘当学徒,拜师学艺。他们亲身体会到了一线艰苦的工作环境,感受到了一线员工的辛苦与付出。同时,他们努力弥补自己的知识短板,通过各种机会,提升自身业务素质,为生产建设献计献策。
徐翔是油田技能鉴定中心主管。他主动请缨,远赴井下技术作业塔里木分公司,跟随修井员工上岗操作,体验一线生产生活。“虽然脸晒黑了,手变粗糙了,但我觉得自己更成熟了。”徐翔说。
在吐鲁番、鄯善、三塘湖,机关干部和一线员工一道,挥汗如雨,奋战千里油区。“基层员工很辛苦,工作强度很大。我们这次来,就是学他们吃苦耐劳的精神,学他们精湛的技能,请他们给我们上课。”从生产一线“学成归来”的油田规划计划处干事孙梁宇深有感触地说。
“当我们作为同事,亲眼目睹修井工在妻子临产前一天才匆匆搭上回家的长途汽车时,当切身体会到在火焰山上47摄氏度高温、三塘湖10级以上大风中施工的艰苦时,内心对基层的感受更加真实,更具震撼力,极大地增进了我们对基层的感情。”质量安全环保处干部张丽华从基层“补课”回来,感觉精神上受到了一次洗礼。
在“心贴心”中传递温暖
“节目太精彩了!我们看得很过瘾!”谈起吐哈油田工会今夏开展的“健康文化一线行”慰问活动,三塘湖采油厂员工至今津津乐道。
今年7月,吐哈油田工会精心谋划,以“送健康、送文化、送清凉、送荣誉、送欢乐”为主要内容,派出慰问团,行程上千公里,深入玉东、葡北、三塘湖、红台等地,为高温中坚守一线的基层员工送去精美的文化大餐。油田工会已连续14年开展健康文化一线行慰问活动,深受员工欢迎。
对涉及一线员工切身利益的休假、餐饮、薪酬、培训等问题,油田机关处室干部深入基层单位听取建议,研究政策,协调解决问题,最大限度地满足员工诉求。人事部门快速开展一线50岁以上员工向后勤流动报名统计工作,为“老员工”想退路。工会修订扶贫帮困、医疗救助、金秋助学等管理办法,为65名困难员工子女发放了金秋助学金。
为给油田一线单身青年搭建婚恋和交友平台,油田工会和团委举办了“缘来是你,牵手吐哈”婚恋交友联谊活动,为137名青年牵线搭桥,增进了解,加深情谊。
下基层接地气,回机关增底气。通过到基层“补课”,油田机关干部指导工作针对性更强了,安排工作更科学了。机关干部求真务实的作风带动了基层,鼓舞了士气,促进了各项工作的高效有序运行。