长庆安塞油田两千党员一线“攀亲”促生产

　　7月31日，长庆安塞油田杏南作业区经理罗钟鸣看了当月产量激动地说：“技术干部进驻一线帮促生产，彻底扭转了产量被动的局面，近3个月产量考核我们走在了全厂前列。党员干部一线‘攀亲’，破解了生产难题，激发了队伍士气，原油产量出现了稳步攀升的喜人局面。”

　　开发了30年的长庆安塞油田，坚持把密切联系群众与原油生产同部署同实施，激发员工队伍正能量。特别是今年年初以来，针对油田发展中后期含水上升、递减加快、接替储量不足、稳产难度大等诸多不利因素，这个油田党委把开展党员一线“攀亲”活动作为激活细胞、提供动力、推动发展的重要举措，2000名党员一线“攀亲”，全心全意依靠员工解决发展难题。

　　坪桥作业区把“进井站解决单位难题，进班组解决生产问题，进岗位解决员工困难”作为党员一线“攀亲”的切入点和落脚点，全区110名党员向员工群众公开做出党员身边无欠产、无违章、无事故、无隐患、无违纪承诺，并在所属9个党支部成立各类抢险、扶贫帮困等23个小组。截至7月31日，这个作业区开展党员义务劳动230余次，抢投油水井28口，平均缩短占井周期1.5天。

　　地质、工艺等科研系统广大党员充分发挥自身优势，自发组建技术指导、困难帮促、科研攻关、现场帮带等小组，走进承包作业区、采油站，点对点调研，一对一帮扶，面对面指导。

　　王窑作业区10井区井区长徐桂龙说：“今年前3个月我们井区没有完成生产任务，拿不上奖金，员工意见很大。自机关党员干部进驻一线实施技术帮促后，作业区日增油42吨，5月和6月实现了超产。”一名技术员说：“技术干部到井站现场办公，不仅帮助我们解决了生产难题，而且让我们学到了很多知识。”

　　厂机关党员干部每月至少2次到包联井站与岗位员工“攀亲”，结对帮扶。同时，对到机关办事的人员推出“一张笑脸相迎、一声问候暖心、一把椅子请坐、一杯热茶相敬、一份真诚办事、一声再见相送”的亲情接待“套餐”，实行“首问负责制”、“限时办结制”和“督察问责制”等服务承诺制度，树立了机关部门的良好形象。