武汉石化鼓励员工“充电”最高奖励八千

盘活“存量资产”激发新动能

中国石化新闻网讯 立足现有员工，强化内部挖潜。武汉石化鼓励一人多岗、自学取证，凭能力获得收入增加，有效激活人力资源“内存”，员工学习动能竞相迸发，日前，26名员工获得公司颁发的鼓励员工学习奖励，兑现金额1000元至8000元不等。

为满足公司发展需求，调动员工学习积极性，提升员工队伍的技能水平和技术素质，2013年底该公司出台了《武汉石化鼓励员工学习的奖励实施细则》（试行）。即技能操作人员在取得所在岗位对应工种的高级工资格后，跨片区、跨工种全方面学习，取得第二个工种高级工证，可获得1000元至3000元的奖励； 一年后当年绩效考核合格及以上，基本薪酬晋升1档。专业技术和管理人员通过自学取得规定的与岗位相关的（执业）职业资格证书，可获得4000~8000元奖励。

政策出台激活了员工队伍的一池春水，为员工自主学习注入了新动力。注册会计师考试难度大、周期长、通过率低，财务处员工余慧、成星近两年先后通过自学取得了注册会计师资格，填补了公司员工该项证书空白。谈到8000元的奖励金，成星说：“会激励大家学习，带动更多的员工考取职业资格证。”

员工岗位成才增添了新“推手”。2012年，已是重整装置高级工的李宪鲁抽调至新建的蜡油加氢装置。他从头学起，2015年取得了该装置的高级工，首次获得公司的奖励。2016年，转岗来到了S Zorb装置的他顺利取得第三个高级工证，今年再次获得了公司的奖励。持续学习使李宪鲁的业务技能逐渐成熟，如今已成为公司的一名年轻技师。“激励政策可以促进员工消除惰性，不断学习，不断提高自己。”他对此颇有感触。

“不求安稳求发展”的理念在员工中逐渐形成。近年，随着公司的发展和装置的新建，员工轮岗转岗增多。据组织人事处人员介绍，奖励细则实施后，面对新的工作安排，员工们更加乐意接受，把新岗位作为对自己职业技能的挑战。

新建S Zorb装置操作岗位大部分为转岗人员，他们积极参加车间组织的各项培训，开展理论学习、现场实操和仿真考试，练就过硬专业技能。今年具备高级工技能等级鉴定资格的6名员工全部通过考试，均获得公司颁发的学习奖励。充满活力的员工队伍增强了企业发展后劲，该装置开工一年来，运行安全平稳，在总部15套同类装置竞赛中排名第三。

据统计，鼓励员工学习的奖励政策实施四年来，武汉石化先后三批实施奖励兑现，共117名员工获得奖励。“人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才”的良好局面正在武汉石化形成。（伍丽华）