中国石化新闻网讯 11月14日上午,中原油田召开青年专业技术人才培养“千人计划”推进会,要求研究制订青年人才培养规划,打造青年人才培养品牌,为油田持续健康发展提供人才保障。这标志着该油田青年专业技术人才培养“千人计划”正式启动。油田党委书记冷潜,油田党委副书记、纪委书记孙喜新出席会议。
会上,该油田普光分公司等3个单位交流了青年人才培养工作经验,两名青年人才代表介绍了成长心得体会,中原油田党委组织部负责人总结了青年人才培养工作情况,并对青年专业技术人才培养“千人计划”进行了安排部署。油田将围绕深化改革、转型发展中心任务,实施青年人才培养“千人计划”,以35岁及以下青年人才为主体,坚持每两年一个周期,通过3个周期6年时间的跟踪培养,培养造就30人左右的主营业务领域青年领军人才,100人左右的重点业务领域紧缺人才,1000人左右的专业技术骨干人才。
冷潜要求,各单位各部门要认真贯彻落实党的十九大及油田第四次党代会精神,适应不断发展变化的新形势,提高思想认识,站在全局和战略的高度,充分认识强化青年人才培养的重要性和必要性,进一步增强责任感和使命感,切实把这项工作摆到位、谋到位、抓到位。要顺应时代发展要求,尊重人才成长规律,树立全面科学的人才观,践行“人才是第一资源”“人人皆可成才”“功成不必在我”“敢于放手使用”的理念,以全新的理念、务实的态度推进青年人才培养工作;要坚持统筹推进,按照青年专业技术人才培养“千人计划”的要求,立足当前,着眼长远,统筹推进培养工作,坚持以德为先,能力为重,质量为上,以用为本,着力锻造一支真心热爱油田、富有创造活力、善于攻坚克难、甘愿克己奉献的青年人才队伍,开创青年人才培养的新局面;要把青年人才培养摆上重要位置,精心研究谋划,周密安排部署,压实领导责任,坚持齐抓共管,加强督导检查,形成青年人才培养的大格局,确保青年人才培养工作取得实实在在的成效,为油田持续健康发展作出新的更大贡献。
孙喜新主持会议并要求,要统一思想抓落实,把青年人才培养工作放到时代发展的大背景下来思考,放在油田改革发展稳定大局中来谋划,抓实抓好青年人才培养工作,将油田的人才资源转化为发展资源,人才优势转化为发展优势;要突出重点抓落实,把握关键环节,坚持问题导向,注重责任落实,加强督促检查,确保青年人才培养工作扎实推进,有序运行;要优化环境抓落实,积极搭建青年人才创业创新创效平台,使青年人才干事有舞台,发展有希望,积极为青年人才做好事、办实事、解难事,营造尊才、爱才、敬才的良好环境。(王远程 施兴峰)
?