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党建工作成兰州水泵总厂企业发展的“助推器”

作者： 2016年06月15日来源：互联网浏览量：

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据了解，近年来，兰州水泵总厂通过党建工作的有效开展，企业连续四年获得市国资委系统“先进企业”、“优秀基层党组织”和市委、市政府“平安企业”称号；兰州市工信委、发改委、科技局等六家单位授予企业“兰州市企

已有60年历史的兰州水泵总厂是目前兰州市唯一的市属国有装备制造企业，在2009年之前，企业困难重重，生产不景气，职工几乎看不到企业的前景。2009年企业班子调整后，兰州市国资委党委进一步加强和完善了企业党委的组织建设，企业党委完善了支部建设，使企业党建工作逐步走上规范化、常态化。
　　“我始终认为，党的宗旨与企业管理的目标是一致的，企业不断发展壮大，职工收入大幅提高，这就是党的宗旨在工作中最好的落实。”说到企业这些年在党建工作中取得的成绩，兰州水泵总厂厂长、党委书记张涛信心满满。“党建工作有力助推了企业发展，营造了风清气正的企业工作环境，倡导了创新、公平、分享的发展理念，提振了企业发展信心，凝聚了发展力量，促使企业经济效益得到稳步提高，职工收入得到持续增长，企业形象得到极大提升，不仅摆脱困境，实现华丽转身，而且迈入了历史最好的发展时期。”
　　据了解，近年来，兰州水泵总厂通过党建工作的有效开展，企业连续四年获得市国资委系统“先进企业”、“优秀基层党组织”和市委、市政府“平安企业”称号；兰州市工信委、发改委、科技局等六家单位授予企业“兰州市企业技术中心”；省发改委批准企业设立“甘肃省流体机械(泵)节能工程实验室”，进一步提高了企业的技术创新能力。2015年，在装备制造业普遍低迷的大环境下，企业实现了逆势增长，年度订货量较去年增长42%，创造了企业历史订货量新高，后发效果也体现出来，2016年前两个月的订单已完成全年任务的30%。
　　面对激烈的市场竞争依靠党建聚人心增实力
　　“这些年来，企业通过不断加强党建工作，不仅打造了一支有责任、敢担当、愿奉献的党员干部队伍，而且营造了良好的工作生态环境，形成了干事光荣的文化氛围。”张涛说，为营造企业“公平、正义”发展环境，企业党委积极树立和宣传“和衷共济、追求卓越”的企业核心价值观，形成了企业良好的工作生态环境。
　　2015年，企业党委紧密结合“三严三实”专题教育，进一步打造企业良好的工作生态环境，形成了“干事光荣”的文化氛围。销售总公司党支部通过销售微信平台，加强政策的宣传，积极弘扬正能量，倡导“人人为企业，企业为人人”，“大河里没水，小河里干”的企业分享理念，营造了干事创业的良好氛围，促使销售队伍思想统一，步调一致，精神面貌焕然一新，销售人员从业观念的转变，提高了工作绩效。
　　在兰泵只要一提起牟德龙，没有人不竖指称赞。这位有20多年销售经验的销售员，已连续五年获得企业销售冠军，连续四年被评为厂级劳模，并于2013年获得“兰州市国资委系统最美一线员工”荣誉称号。2010年，在企业新领导班子刚刚履职的第一个年头，面对企业纷繁的矛盾和经营困境，牟德龙在新领导班子的带领和指导下，凭借个人的努力和作为一名销售人员极强的使命感和责任感，在当年完成了近两千万元的销售订货，这相当于企业2009年销售订货的70%，也是企业历史上最高的个人年订货量。2012年，全年共签订大小合同22笔，累计完成销售订货近五千万元，为企业当年销售额破亿元大关立下了汗马功劳。截至目前，他个人累计订货已达1.5亿元，历史订货近两亿元，为企业快速发展作出了极其重要而又突出的贡献。
　　“牟德龙是我们这支有责任、敢担当、愿奉献的党员干部队伍中的一个优秀代表，在他的榜样引领下，会有更多的人加入进来。”据张涛介绍，在加强队伍建设、强化党员教育管理方面，企业党委积极组织法律、营销、财务、质量等方面的业务培训，有效提升了干部队伍的整体素质，企业党委每年对中层干部进行全面、细致的综合考评，结合考评结果，总厂党委及时对没有认真履行职责、工作业绩差、评议结果差的干部进行诫勉谈话或免职处理，有效增强了干部履职能力和责任意识。为更好的服务于企业生产经营工作，企业党委将效能建设作为提升党建工作水平的重要抓手，不断强化干部职工履职意识和责任意识，确保企业生产经营、项目建设等各项工作任务落到实处。2015年7月，党委成立了“工作落实年领导小组”，并设立督查室，对各项工作任务的落实、作风建设等有关情况进行严格督察。同时，进一步强化党员教育管理，制定完善《基层党支部工作细则》，进一步明确细化了支部工作任务和要求。细则中对党支部的组织生活、党员的教育管理、工作表现、作用发挥等方面的内容进行了明确要求，总厂党委主抓检查考核，有效强化了党支部对党员的动态管理，促进了党员先锋模范作用的发挥，增强了基层党支部的战斗堡垒作用。
　　把“两学一做”融入到工作中学用结合知行合一
　　“党员的一言一行不仅影响着基层党组织作用的发挥，更关乎着党的形象和执政地位。目前正在开展的‘两学一做’，基础在学，关键在做，每个党员要学用结合，知行合一。”在全厂“两学一做”学习教育工作推进会上，张涛对全厂党员、干部提出了要求。“每个党员都要做社会主义道德的示范者、诚信风尚的引领者、公平正义的维护者，以实际行动彰显共产党人的人格力量。”
　　近年来，为了扭转企业人才短缺的不利局面，企业党委积极履行党建责任，在人才引进、培养、使用、留住上下功夫。通过自培、请进培训和送出去培训等方式，不断提升职工的业务技能，让职工开阔了视野，增长了知识、创新了理念，使企业人力资源得到极大增强。人才建设的不断夯实，有力提升了企业的技术研发实力，企业陆续研发了适销对路的新产品三十余种，其中自主研发的1400S型离心泵为目前国内口径最大的卧式离心泵；拥有自主知识产权的HDM1000及HDM600重型石油化工流程泵，是替代国外进口产品的系列产品，标志着企业已经步入到高端泵制造的市场领域。创新能力的不断提升和满足市场需求的新产品的不断涌现，为销售工作提供了强有力地支撑，新产品对销售的贡献率逐年提高，2015年已达到近70%,成为企业经济效益新的增长点，极大提升和拓宽了企业的市场竞争力和市场空间。
　　“新时期深化国有企业基层党建工作，要以创新载体为着力点，通过构建特色党建工作载体增强企业基层党建的内在活力，充分体现党建工作的效益和价值。”近年来，企业党委不断加强文化建设，逐步形成了精神鼓励和事业激励的良好环境，并通过员工参与企业决策、开展丰富的集体活动，着力培养员工的归属感、成就感、自豪感和责任感，激发和调动了员工的主动性、积极性和创造性，提升了企业团队的凝聚力、号召力和战斗力，培育了员工“爱岗敬业、艰苦奋斗、积极进取、勇于奉献的企业文化。2015年，企业党委进一步加强企业文化建设，在原有的宣传刊物、黑板报、宣传栏等宣传方式的基础上，对《兰泵宣传》刊物进行了改版，有效传播了企业发展的正能量；党委还在2015年创建了《兰泵党建》微信公众号，旨在通过企业公众号，引导广大干部职工自觉践行企业核心价值观，认真履行工作职责，以此达到助推企业又好又快发展的目的。目前，公众号关注人数已达企业在职职工70%以上，职工反响热烈，有效提升了职工的凝聚力和向心力。每年党委组织开展“五一”安康杯职工运动会、“七一”庆祝大会、党建知识竞赛、党委书记上党课，健康知识讲座、最美兰泵人评选等活动，进一步夯实和加强了企业文化建设与党建工作水平。
　　按照市委、市政府关于兰州市区工业企业向新区拓展的政策，兰州水泵总厂于2014年底实施了“出城入园”搬迁改造项目。“目前，前期项目已经建成，今年10月企业将整体搬迁到新区，我们将在设计、管理、物流等方面打造一个现代化数字工厂。”面对企业未来愿景，张涛充满信心。

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