华夏阀门兼职监察员制度初见成效

用监督检查考核制止和减少违章违纪

    一年来，发现了多少违反公司规章制度及流程的问题？部门工作中违规、违章现象及干部不作为行为或是久拖不决的问题你发现了吗？公司生产经营活动中各类重大事件、安全隐患及各种浪费现象你关注到并反映出来了吗？工作中发现的违规、违纪行为你制止和纠正了吗？4月3日下午，华夏阀门召开总结表彰会，对公司设立兼职监察员制度以来开展的工作及其成效进行总结，并对在新的一年如何加强公司兼职监察队伍建设，强化内部监督机制，充分发挥内部监督的作用等工作进行布置落实。

    华夏阀门历来重视用监督、检查、考核来减少、避免和制止各种违章违纪现象。而基层员工最容易发现身边的问题。为此，华夏阀门在去年3月组建起由27名骨干员工、后备干部以及其他思想素质好、原则性强的员工兼职监察员队伍，修订完善了《企管监察制度》，将企管监察工作融入到生产、安全、经营的每个环节。

    会上，公司行政人事管理部部长孟英凯通报2013年兼职监察员工作情况。一年来，兼职监察员以公司工作要求和规章制度做为监督检查的依据，以本部门或关联部门的工作内容作为监察重点，每月定期并在紧急或重大问题时随时向行政人事管理部报交监察报告，及时反映和暴露了公司发生或存在的问题。统计数据显示，2013年，共有20名兼职监察员收集、整理、提交了监察报告68份，报告内容除了对本岗位、本部门的关注外，还涉及到公司管理的各个方面，所提问题有一定深度，建议质量较高。其中，财务部彭兰英的建议解决了公司成本管理问题；阀门制造部余革的报告对安全、工时、现场管理起到了督查作用；锻热制造部徐萍、黄静也高度关注并督促了该部门的各项工作。

    会上，余革、贺富全、王起、杨琴等4名非后备干部和骨干员工但工作成绩较为突出的兼职监察员受到表彰奖励。
    随后，孟英凯布置了今年的企管监察工作；与会人员学习了《2014年兼职监察员管理办法》和《季度绩效考评记录表》相关规定，分享了工作经验，探讨了对解决问题和困难的办法和建议。
    据悉，华夏阀门兼职监察员为一年一聘。今年公司新聘了32名员工做为兼职监察员。
    同时，为了调动兼职监察员的积极性，今年华夏阀门还将对兼职监察员开展工作的情况从工作态度、工作业绩、学习提升三方面进行考核，并依据季度考评成绩分别发给标准不等的工作津贴；对反馈问题及时、阻止或避免了重大问题发生以及经济损失的兼职监察员还将进行单项嘉奖。（文/张慧萍/高礼冰）