傅成玉董事长和王天普总经理带头开展批评

　　中国石化党的群众路线教育实践活动开局良好、进展顺利，但在查摆问题、开展批评环节，怎样深入开展批评？达到什么程度才算到位？取得什么效果才能让群众和中央都满意？在集团公司内部，有部分领导干部还心存疑惑，个别还在观望。

　　针对这种情况，为发挥示范作用，带好头、引好路，日前集团公司党组书记、董事长傅成玉和党组成员、总经理王天普在相互谈心谈话中，率先拿起批评和自我批评的武器，真批评、真帮助，为党组其他成员和全系统领导干部作出表率、刻出样板。

　　10天3次谈心

　　10月13日，星期天。在总部机关办公楼的一间会议室里，傅成玉和王天普两位同志又坐到一起。他们用大半天时间，围绕存在的“四风”问题，打开天窗说亮话，一针见血指问题。

　　10天时间里，这已经是傅成玉、王天普两位同志的第三次单独谈心、专门开展批评和自我批评。其中，有一次谈了3个多小时，直到下午一点多钟。

　　“不讲成绩，只谈问题和不足，要谈深入、讲到位。”每次谈心，两位同志相互约定，要直奔主题，结合实际工作，从理想信念、党性修养、价值追求、作风养成等方面，相互指出存在的问题，深入剖析产生问题的思想根源。

　　10天之内，3次谈心。内容一次比一次深入，批评建议一次比一次具体。但按王天普的话说，这几次谈心之中真交心，两人之间“事说清、理讲透、话很重、心很善，谈过之后心情更加舒畅了”。傅成玉也谈到：“这次真正找到了党内正常开展批评和自我批评的感觉，谈完之后，的确既红了脸、出了汗，又加深了理解、增进了团结。”

　　找问题准又狠

　　同志式的谈心，重在不回避问题。

　　傅成玉、王天普两位同志进行一对一谈心，都提前做了认真充分的准备。找自身问题，不蜻蜓点水，一是一、二是二，把问题摆在桌面；谈对方问题，也不轻描淡写，丁是丁、卯是卯，出以公心、出以真心、出以善心，缺点谈得狠。就这样，双方在理解中相互批评，在批评中相互交心，在交心中进一步达成共识，一次次谈心，一步步增进感情，真正达到了“团结—批评—团结”的目的。

　　3次谈心结束后，两位同志都将对方在“四风”方面存在的不足整理成书面材料，并交给对方确认。双方本着有则改之、无则加勉的态度，虚心接受了对方的批评，并予以确认。有时还在对方提出的意见之外，再主动增加一些内容，补充一些问题，挖掘一些根源。经过整理—确认—添加—再整理—再确认，如此反复“打磨”多次，直到把问题真正说清、说全、说透。

　　记录供参考

　　10月16日下午，临近下班之时，集团公司其他9位党组成员，都收到一个信封。里面有4份材料：一份是傅成玉在每位党组成员个人厚厚的对照检查材料上认真书写的修改意见，一份是傅成玉给王天普提出的意见和原因分析，一份是王天普给傅成玉提出的意见和原因分析，一份是傅成玉写给其他党组成员的一封信。

　　几份材料中，傅成玉、王天普两位同志在交心谈心中形成的批评意见，如实呈现在所有党组成员面前。

　　傅成玉在信中说：“现将我与天普同志互相批评的文字稿发给大家。一是让大家监督，二是给各位作表率。希望各位在准备相互谈话及批评时参考，并做到真批评、批评准，一针见血，不留情面，被批评者要虚怀若谷，有则改之、无则加勉。既要以公心出发实现红红脸、出出汗，又要实事求是，收到心情舒畅的效果，实现更坚强的团结。”

　　目前，集团公司党组在傅成玉、王天普的示范带动下，班子成员之间正在进行深入的面对面谈心，进一步修改完善个人对照检查材料，为开好党组专题民主生活会进行更扎实、更充分的准备。