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上海沪工阀门党建与企业同步和谐与发展同行

作者： 2015年07月28日来源：上海沪工阀门厂（集团）有限公司浏览量：

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2015 年是上海沪工阀门厂（集团）有限公司落户嘉定华亭的第十二年头。作为一家具有二十年多年历史的阀门生产企业，沪工产品享誉海内外市场，成为国家高新技术企业,上海市名牌产品,上海市著名商标,上海市文明单位。

    2015 年是上海沪工阀门厂（集团）有限公司落户嘉定华亭的第十二年头。作为一家具有二十年多年历史的阀门生产企业，沪工产品享誉海内外市场，成为国家高新技术企业,上海市名牌产品,上海市著名商标,上海市文明单位。多年来，沪工党支部始终把员工当作企业最大的财富，以“三个满足”为抓手，将党建工作融入企业发展之中，走出了一条“党建与企业同步，和谐与发展同行”的新路子。
    一、满足员工职业发展需求
    把员工当支部亲人，沪工党支部抓实三个“加强”，帮助员工职业成长，一是加强职业素养培训。每年围绕“执行力”、“团队精神”等不同培训主题，邀请专业机构，组织开展培训，党员班组长率先垂范，着力打造一支执行力强、具有良好团队意识的员工队伍。二是加强职业技能培训。下一道工序是上一道工序的用户，力求进一步在每道工序里提高质量、创造效益，通过邀请嘉华培训中心来企业进行机械操作准备工培训、特殊工种专业岗位培训等，精益求精，为员工学习成长创造机会。三是加强专题培训。联合区有关职能部门作定向培训，例如，与区消防支队合作，举行“119消防日”演练；与区安全生产监督局联动，组织安全生产座谈会等。每年投入各类培训资金达 50 多万元。
    二、满足员工情感归属需求
    把员工当支部家人，服务员工融入企业和地方发展，回报社会，增强“家人”意识。一是服务员工融入企业发展。引导企业优秀员工积极向党组织靠拢。党支部成立至今，已发展党员 5 名，5 名入党积极分子。善待员工就是善待自己。党支部协同公司，对企业现行的薪酬福利体系进行了系统评估和研究，提出了完善薪酬福利体系的建议，积极稳妥地推进薪酬协商制度改革，强化员工岗位价值和业绩激励机制。二是服务员工融入地方发展。2011 年起至今，公司党支部联手团支部，建立了一支由 10 人组成的志愿者服务队，确定每周二下午为公司志愿者服务日，并设立了包干服务点，每次活动都有公司负责人和党员带头参加，这项活动已成为企业长期性的公益活动，三是服务企业回报社会需要。企业和党支部积极参加嘉定区光彩事业、蓝天下的至爱等慈善募捐活动。
    三、满足员工身心健康需求
    把员工当支部主人，提升企业发展的软实力，增强“主人”意识。一是加强“一场一中心”建设。在原有的篮球场外，公司将行政楼打造成了员工休闲中心，总面积达 500 平方米，其中包括一个小型图书室（现有图书 5000 册）、桌球室、兵乓球室、健身中心等，为员工休闲娱乐搭建交流互动平台。二是加强“四个一”的活动。公司坚持每年举行一场企业运动会，组织形式多样（蚂蚁搬家、拔河、50 米接力赛、定点投篮、自行车比慢）的趣味性比赛，以增进员工间的团结协作精神。每年安排一次近郊游，让员工在繁忙的工作之余出去走走，增长见识，缓解压力。每年开展一次体检，关心员工身心健康。公司党支部和工会每年组织一次先进生产工作者、沪工文明人评选，通过企业信息公开栏及企业网站进行大力度宣传，通报先进个人和优秀班组事迹，通过以身边事激励身边人，形成了学先进、赶先进、争先进的浓厚氛围。
    四、加强员工理想信念的引导
    以丰富多彩的主题活动为载体，大力加强员工信仰和理想引领。企业邀请华亭镇十八大宣讲团来企业为全体员工进行十八大宣讲；组织员工参观世博成就展、游览无锡影视基地等，结合各种活动，深入开展爱党、爱国、爱社会主义教育，引导员工树立正确的世界、人生观和价值观，使企业文化内涵化为员工共同的理想信念和行为准则，使员工自觉地把自己的命运和国家的命运、企业的发展紧密联系起来，全身心投入企业发展之中，为不断增强企业核心竞争力做贡献。

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标签：上海沪工阀门党建和谐发展

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