截至4月15日,东方物探华北物探处48名领导干部全部领取具有差异性责任指标的党风廉政建设责任书。
今年年初以来,华北物探处紧密围绕中心任务,服务工作大局,狠抓执纪监督,推动阳光企业建设。
华北物探处紧密围绕党委主体责任和纪委监督责任,采用一岗双责、责任制考核、惩防体系建设等举措,把反腐倡廉工作融入到生产经营的各个环节。同时,这个处层层签订党风廉政建设责任书,针对岗位性质制定相应责任指标,实现责任指标的差异化和个性化,确保党风廉政建设事事有人抓、问题有人管、责任有人担。
华北物探处注重发挥教育的预防作用,持续完善“学、讲、看、写”教育模式,组织中心组集体学习、上专题党课、参观反腐倡廉教育基地、撰写心得体会等,强化党员干部的廉洁意识,筑牢领导干部廉洁防线。同时,这个处坚持廉洁教育常态化,在重要节点下发警示通知,坚持发送廉洁短信,每月向领导干部发送《警世钟》电子刊物,将廉洁教育延伸到8小时以外。
华北物探处强化问责管理,严格领导干部行为,修订完善《机关人员下基层检查调研指导工作的有关规定》《业务招待管理规定》《钻井分包商管理实施细则》等8个制度性文件,为规范经营行为提供统一平台。在此基础上,这个处加大重要风险领域、关键环节的监督检查力度,对廉洁风险高的A级人员进行廉洁从业述职和综合评定。同时,这个处成立作风建设督导检查组,与基层员工进行面对面交流,认真查找不易发现或潜在的廉洁风险。对查找出的问题,华北物探处不姑息、不迁就,违规必究、有案必查,把党风廉政建设落到实处。