集团公司人事部印发通知 深入推进作风建设

        11月5日，中国石集团公司人事部印发《关于组织人事部门执行“十个不准”、树立“六种形象”的通知》，深入推进作风建设，着力树立忠诚、正派、有为、创新、严谨、服务的组织人事干部新形象。

　　通知指出，坚持从严治部、从严律己、从严带队伍，是组织人事部门履行职责、发挥作用的基本前提和重要保证。各级组织人事部门和组织人事干部要严守“十个不准”，进一步增强原则性、强化纪律性、提高执行力。

　　一、不准妄议造谣，对上级决策部署说三道四、品头论足、左右摇摆，听信、散布、传播同上级决策相违背的言论、小道消息。

　　二、不准个人凌驾于组织之上，目无组织纪律，搞自由主义，拒不执行上级指示决定，对组织说假话、耍心眼、唱反调。

　　三、不准阳奉阴违、自行其是，搞上有政策、下有对策，执行上级决策打折扣、做选择、搞变通。

　　四、不准弄虚作假、隐瞒实情，当老好人、丧失原则，导致用人失察失误或对人事决策造成不利影响。

　　五、不准任人唯亲、拉帮结派，以人划线、以地域划线，搞山头主义或“小圈子”。

　　六、不准把岗位当特权，为本人、亲友或特定关系人谋取私利，说情打招呼，违规干预下级单位和有关部门的组织人事工作。

　　七、不准封官许愿、跑风漏气，泄露尚在酝酿讨论或不宜公开的组织人事工作信息。

　　八、不准投机钻营、媚上欺下，对上级邀功希宠、一味迎合，对基层口大气粗、吃拿卡要，门难进、脸难看、话难听、事难办。

　　九、不准遇事敷衍塞责、推脱躲绕，不敢担当、被动应付，不作为、乱作为，庸懒散拖、“衙门”习气。

　　十、不准铺张浪费、贪图享受、滥交朋友，人生价值功利化、生活方式享乐化、人际关系庸俗化。

　　对违反“十个不准”纪律要求、损害组织人事部门形象的，将视情节进行批评教育、诫勉谈话、调离岗位，或依据相关规定给予党纪政纪处分。

　　通知强调，组织人事部门还要着力树立“六种形象”。面对新形势新任务新要求，各级组织人事部门和组织人事干部要以“讲政治、重公道、业务精、作风好”为根本，贯彻“三严三实”要求，切实加强思想作风建设和能力建设，着力树立忠诚、正派、有为、创新、严谨、服务的组织人事干部新形象。

　　一、树立清醒坚定的忠诚形象。始终忠诚于党、忠诚组织、忠诚事业、忠诚企业，始终保持敏锐的政治辨别力，研究制定政策准确把握政治方向，谋划推进工作坚决贯彻政治要求，解决矛盾问题自觉注意政治影响，选人用人始终突出政治标准，思想上行动上与中央及党组保持高度一致。

　　二、树立公字当头的正派形象。始终把公道正派作为组织人事工作的核心要求，作为必须恪守的职业道德和安身立命之本。着眼于石化事业发展，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、唯贤是举，公平公正地选干部、配班子，建队伍、聚人才。坚持市场化原则和效益导向，严格按政策、按制度、按程序办事，在劳动用工、薪酬分配、人才配置等工作中规范管理、严正执纪、秉公用权。

　　三、树立敢于担当的有为形象。大力弘扬“安专迷”精神，干一行、爱一行、专一行，不断提高把握政策能力、见微知著能力、辩证思考能力、透过现象看本质能力，努力成为选人识人育人的行家里手。牢固树立群众观念，强化服务意识，实行首办和首问负责制，推行闭环式管理，积极主动为基层办实事解难事，做到让党组满意、工作对象满意、职工群众满意。

　　四、树立开拓进取的创新形象。发扬志存高远、务实创新的精神，保持敢为人先、事争一流的激情，全力支持改革，积极投身改革，勇于自我变革，不断深化干部人事、劳动用工、薪酬分配制度改革，健全完善人力资源管理体制机制，以改革创新破解难题、凝聚力量、推进发展。

　　五、树立自省自律的严谨形象。不断增强自省意识，提高自律能力，干净干事、淡泊名利，甘为人梯、无私奉献，严于律己、宽以待人，谨慎交友、情趣健康，做到耐得住寂寞、抵得住诱惑、管得住小节、守得住底线，工作上至严、至细、至精，生活上简单、简朴、简约。

　　六、树立胸有全局的服务形象。自觉树立大局观念和“一盘棋”思想，准确把握上级意图，切实把组织人事工作放到企业改革发展大局中定位、谋划和推进，不断提高服务中心工作的本领和水平，确保政令畅通、执行到位、取得实效，在打造“世界一流”中建功立业。