温州市关工委到伯特利阀门集团公司调研

    5月3日下午，温州市关工委常务副主任沙高利一行，在市关工委副调研员童钱军、办公室主任许亚等领导的陪同下，到伯特利集团开展“关心下一代工作”的调研活动。公司关工委主任俞建国，关工委副主任李向英等亲切会见了市县关工委领导一行，并在职工文化礼堂召开了工作汇报会。

　　汇报会上，关工委主任俞建国首先向市县关工委领导介绍了公司的基本情况，紧接着，受俞主任委托，党支部副书记、关工委成员黄永赞就公司关工委去年成立以来所做的工作以及接下来的工作打算做了具体汇报。黄永赞在汇报中说，我们的做法主要有六点。一是实行领导挂帅，完善组织框架；二是制定发展规划，加强阵地建设；三是重视宣教工作，提升员工素养；四是坚持以人为本，开展帮困活动；五是开展文娱活动，丰富职工生活；六是搭建帮扶平台，关爱员工成长。
　　黄永赞接着说，伯特利公司关工委的成立时间不久，谈不上什么工作经验。为了更好地把关工委的工作做好，今后我们打算在这方面做一些探索：一是广泛深入地开展青年员工思想道德教育、社会主义核心价值观教育，公司内部要以职工学校为平台，开展关心下一代工作。在企业内部形成互帮互助互爱的和谐氛围，引导员工通过诚实劳动获得人生价值、社会价值。二是继续开展内部培训课题开发，组织“员工大讲堂”，放手让基层员工上台作演讲，培养年青人的能力。开展青工技能比赛等赛事，形成尊重劳动、尊重人才的氛围。三是继续做好内部员工帮扶和社会扶贫工作，把伯特利爱心基金发挥好，把伯特利慈善基金利用好，切实让困难员工和社会弱势群体感受到关工委组织的温暖。四是建立表彰、奖励机制。对表现好，工作突出的员工给予一定的奖励，建立“月度之星”评比制度，以提高他们的工作积极性。
　　俞建国主任在会上表示，回顾所作的工作，与上级的要求还有很大的差距，许多工作也没有到位。今后，我们决心在公司董事会的领导下，在上级关工委的指导下，继续努力，主动作为，突出抓好困难员工帮扶工作，及时帮助有困难员工解决实际问题。关注员工生命安全、技能提高、个人成长等问题，切实关怀新居民子女上学等情况，真心实意地为青年员工排忧解难。通过为员工办实事、办好事，扩大关工委组织的影响力。
　　既是汇报会，也是恳谈会，与会人员就在企业中如何开展关心下一代工作作了深入的研讨，不知不觉2个多小时的时间就过去了。
　　最后，沙高利进行了总结讲话。沙高利对伯特利集团关心青年员工和员工子女成长，积极投身公益事业、扶贫帮困等举措给予好评。他对我公司的关工委工作表示肯定，认为公司领导对关工委工作相当重视，活动开展得有声有色。沙高利表示，伯特利热心捐资助学，还成立了慈善基金用于扶危济困，充分说明了企业的古道热肠，是一个非常有爱心的企业，也是一个非常有凝聚力的企业。他说，小胜凭智，大胜靠德。关工委工作是对青少年思想道德教育的有益补充，在企业中建立关工委，能够更好地促进企业发展，促进企业的和谐。
　　沙高利还向集团领导介绍了关工委建设的工作重点和意义，一要加强对员工的教育，注重员工的素质提升，多进行爱国主义、中国梦的教育，人要有思想，企业要有理想，思想教育工作不能放松，通过教育培训活动凝聚人心。二要加强人文关怀，员工有困难，关工委要想办法帮助解决，要结合企业实际开展关爱员工的活动，在细节上注重人文关怀。三要促进和谐，要发挥关工委的作用，努力化解各种矛盾，建立和谐的劳动关系。四要提高幸福指数，要创造一个良好的环境，让员工工作安心，生活舒心。他表示相信，伯特利是一个有信仰的企业，希望公司再接再厉，厚德载物，建设一支具有“伯特利特色”的关工委队伍。
　　俞建国对沙高利给伯特利关工委建设带来的宝贵建议表示由衷的感谢，他表示伯特利公司不辜负市领导的期望，把关工委工作做实、做细，做出成绩。
　　随后，在公司关工委主任俞建国等人陪同下，沙高利一行还参观了集团总部形象展示厅、员工活动中心、党建文化展示厅。永嘉县关工委办公室主任金光明、副主任刘华、东瓯街道纪工委书记滕建辉等人陪同调研。公司关工委成员黄永赞、杨海龙、李龙善、朱为民等汇报时在座。
　　（文/黄永赞）