近日,云南石油领导班子成员陆续走上讲台,为全省系统干部员工进行线上授课。该公司还采取“每周一学”措施,由领导班子成员轮流领学《七种能力》等书籍并谈体会、省公司机关各部门负责人轮流领学《怎样抓落实》等书籍并谈体会;在加油站、油库建设小图书角;向全员征集学习体会择优展播等多项措施打造学习型企业。
据悉,推行“领导干部上讲台”工作机制,是云南石油深化推进打造学习型企业的创新举措,是进一步增强广大干部员工的理想信念、提升政治理论素养和业务专业技能的重要实招。年初,云南石油印发《关于建立“领导干部上讲台”工作机制的通知》,建立“领导干部上讲台”工作机制,要求省公司中层管理人员、高级专家、专家上讲台讲课,切实发挥领导干部在政治理论、业务能力、实践经验方面的独特优势,立足于“干什么教什么”“专什么教什么”,提高全员学习的统筹性、针对性、实效性,激发各级领导干部深入学习、深入调研、深入思考,不断提高思想水平、思维层次和思维能力。通过以讲促学、以用促学、学用结合,解决干部员工在思想、学习、工作中的实际问题,促进实践经验与理论成果的结合与转化。
目前,省公司机关中层管理人员、高级专家、专家积极申报课题、准备课件,公司领导主动带头走上讲台讲课。已征集到34个课题,并对每一个课题进行论证后开展课件试讲、讲课录播、视频上线、优秀课件评选等,对评选优秀的讲课人员,纳入兼职讲师人才库,作为培训师资储备。
下一步,“领导干部上讲台”工作机制将向全省各州市公司班子和基层管理人员推行,形成上讲台常态化和长效机制。“每周一学”已由省公司逐渐推广到各州市分公司,进一步激发广大干部员工重学习、勤读书、强本领的主动性和自觉意识,营造学习型企业的浓厚氛围,为推进公司高质量发展提供充足的人才支持。(代泽万 王书辉)
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