工控集团考核组对武锅能源公司领导班子和领导人员开展考核测评

    12月23日上午，由工控集团人力资源部（组织部）部长王健，纪委副书记、监察审计部部长严肃，综合管理部副部长潘军及相关业务部门工作人员组成的考核组，莅临武锅能源开展2019年度公司领导班子和领导人员考核测评工作。

    工控集团人力资源部（组织部）部长王健首先代表考核组作了动员讲话。他指出，全体成员要充分认识年度考核工作的重要意义。年度考核是坚持和加强党的全面领导，健全领导班子和干部队伍的重要途径；是对转型发展各项工作的有益总结；是对企业管理水平的全面检验。对本次考核工作，他提出了几点要求：一是要实事求是的反映工作、项目的真实情况，客观公正的评价考核对象，对成绩不夸大、对问题不隐晦，做到公平、公正、公道；二是要严肃认真、耐心细致的逐项评价，客观全面评价考核对象工作，不赶时间、不走过场、不凭个人好恶恩怨和利害关系进行评价；三是要严格遵守政治纪律、工作纪律、保密纪律和廉洁纪律，对年度考核中弄虚作假、隐瞒和歪曲事实真相以及违反其它工作纪律的，将按照有关规定严肃查处。他表示，希望武锅能源公司领导班子和领导人员，坚持把政治规矩和政治纪律挺在前面，围绕集团公司转型发展战略部署，带领全体员工咬定发展目标，保持战略定力，积极开创转型发展新局面。

    武锅能源党委书记、董事长王保华代表公司领导班子作了2019年度述职述廉报告，他从公司年度目标任务完成情况、2019年主要工作推进情况、存在的问题与不足等方面作了全面报告。同时，他还向大会作了个人述职述廉报告，从党建工作、政治管理、组织管理、年度生产经营目标达成、科技创新、新基地建设、阀门公司市场开拓、企业运营管理、监察审计等方面进行了深入述职，并指出了存在的不足，提出了改进措施。

    根据考核要求，全体参会成员对公司领导班子成员相关情况进行了综合评价，分别从政治素质、经营业绩、领导能力、作风形象四个方面进行了综合评价；从思想品德、工作能力、工作态度、工作业绩、一岗双责五个维度对领导人员进行了民主测评。

    测评会后，考核组与公司部分中层管理干部进行了个别谈话，并对公司相关资料台账进行了现场检查。