青岛石化“转观念、勇担当、创一流”全员大讨论成果初现

中国石化新闻网讯 2019年是新中国成立70周年，是集团公司决胜可持续发展的关键之年，更是青岛石化公司转型升级、持续生存发展的关键之年。针对企业层面存在的问题和员工层面的一些负面思潮，如何统一思想，凝聚力量，推动公司各项工作再上一个新台阶？青岛石化公司党委开展的“如何在决胜可持续发展中建功立业”为主题的“转观念、勇担当、创一流”全员大讨论活动，让全体干部员工反思自省，通过思想交流碰撞，坚定信念，找准短板，砥砺前行。以思想的根本转变推动观念的大转变，以观念的大转变推动作风的大转变，以作风的大转变推动公司决胜可持续发展的目标。

公司党委书记亲自部署，亲自落实，带头引领，率先垂范。在4月份公司干部大会上，党委书记李振民同志按照“个人五问”，带头自我剖析，为全员大讨论活动做示范。短短几周，他先后14次深入基层参加大讨论活动，听取员工发言，现场讨论情况点评。公司党委其它班子成员积极到基层联系点讲形势，听剖析，解疑惑，提思路，压担子，推动大讨论活动深入开展。

在4月份，公司党委还将中心组学习扩大会直接安排在基层单位公用工程部召开，现场研讨解决生产中的问题，直接将讨论的成果落实在具体工作中，取得了良好的效果。

各支部积极贯彻公司党委要求，全面开展大讨论活动。炼油二部党支部将支委分散到各生产班组，参与员工大讨论；炼油三部党支部下发书面讨论问卷让员工书面作答、提前思考；安全环保处党支部结合近期集团公司对系统内兄弟单位安全“四不两直”检查通报的问题开展大讨论，按照专业个人分工对照检查、认真反思，制定有效措施；技术质量处党支部针对近期设备大检查个别参数超工艺指标的问题，组织专题大讨论。

活动组织部门对各支部全员大讨论情况全面掌握，对开展情况全程监督，过程评价，对组织不力的支部进行督导、帮扶。在宣传方面，开展活动专栏，对大讨论情况及时进行报道，结合“个人五问”对员工进行随机采访，积极营造大讨论活动的良好氛围；开辟“曝光台”，对工作中不严不细不实和“低老坏”现象及时进行曝光。

大讨论进程接近过半，员工对企业严峻的生存发展和市场形势有了更清醒的认识，大家普遍认同“厂兴我荣，厂衰我耻”，干事创业的精气神饱满；员工的思想意识有了大幅提升，“严管就是厚爱”已成为共识，迟到、早退等违纪的现象基本消失；工作作风改观明显，工作效率有很大提升，部门与部门之间协作、沟通更加顺畅，推诿扯皮的现象明显减少；担当的作风明显增强，工作中出现失误，干部主动自我检讨，立行立改。4月下旬海军节在青岛召开期间，公司干部主动带班，各部门通力合作，实现生产经营的正常平稳。

下一步，青岛石化公司将继续贯彻集团公司“两个三年、两个十年”战略部署，深入推进“转观念、勇担当、创一流”工作，统一思想、凝聚共识，积极实施低硫船燃项目，助力公司各项工作全面提升，实现可持续发展，以优异的业绩向新中国成立70周年献礼。

（曲振华）