习近平总书记在全国国有企业党建会上指出:坚持党对国有企业的领导是重大政治原则,必须一以贯之;建立现代企业制度是国有企业改革方向,必须一以贯之。这两个“一以贯之”,为国有企业加强党的领导,做强做优做大,指明了方向。
中核四〇四有限公司作为中核集团成员单位之一,如何在全面从严治党的新要求下,在强军强核的新实践中,以新业绩助推集团“十三五”发展目标的实现,是公司当前及今后一个时期工作的主攻方向。要想完成这一神圣的历史使命,就必须按照全国国有企业党建会的要求,把坚持党的领导、加强党的建设作为企业发展的“根”和“魂”,发挥好党组织“把方向、管大局、保落实”的积极作用,在牵好“牛鼻子”、健强“堡垒层”、激发“动力源”上下功夫、出实招,以党建工作的新成效助推“百年四〇四”的新辉煌。
牵好“牛鼻子”,管住关键
习近平总书记要求,协调推进“四个全面”战略布局,既要注重总体谋划,又要注重牵好“牛鼻子”。对于四〇四党委来说,要牵好管党治党责任这个“牛鼻子”,首要的就是落实好党委的主体责任,抓实“关键少数”的“一岗双责”,形成党委不松手、党委书记不甩手、党委成员不缩手、行政领导不袖手、齐抓共管的“大党建”工作格局,从顶层上切实扛起管党治党的政治责任。
针对以往主体责任、一岗双责落实不够细化、实化、量化的问题,在学习领会全国国有企业党建会精神的基础上,四〇四党委提出用“666”的工作要求,作为衡量、评价、检验主体责任和一岗双责的重要标尺。第一个“6”是以“学习多少、部署多少、谈话多少、整改多少、建章多少、问责多少”的“6 个多少”衡量党委的主体责任,做到该管的管住、该盯的盯住、该堵的堵住;第二个“6”是以“亲自调研、亲自谋划、亲自部署、亲自协调、亲自督办、亲自排难”的“6个亲自”衡量党委负责人的第一责任,确保书记把管党治党真正当成分内之事、应尽之责;第三个“6”是以是否做出“具体部署、专题调研、谈话提醒、整改督促、追责建议、履职报告”这“6个是否”衡量班子成员的“一岗双责”,督促班子成员有效履行分管领域的领导责任,做到分兵把口、各负其责、齐抓共管,确保全面从严治党的主体责任真正落到实处。
健强“堡垒层”,抓实基础
党支部处于基层管理前沿,党建工作所有的执行环节和生产经营目标的实施环节都基本在这个层面。只有把党支部的工作抓实抓细,才能使党建工作有形、有力、有效益。在党支部建设上,党委将以党支部标准化建设为主抓手,将8项21条3级标准的党支部评级标准抓实抓细,真正把“三会一课”等制度严起来、实起来,真正做到抓基层、强基础,解决好党支部建设不规范、党员教育方式单一、组织生活不严肃不认真不经常等问题。具体的措施将重点按照建立“两学一做”长效机制的要求,继续巩固“学”是基础、“做”是关键这一实践要求。在“学”上,推行党员政治学习“积分卡”制度,按照“一人一卡、一季一评”的要求,规范党员的政治理论学习,引导党员不忘入党的初心,争做“四讲四有”的合格党员。在“做”上,将引导各党支部围绕生产经营实际,切实发挥自己的能力,策划符合时代特征的党建主题实践活动,为党员搭建发挥作用的平台。今年,围绕生产经营等重点任务,各个党支部积极开展党建主题活动:承担铀纯化转化的第一分公司,围绕生产,在全体党员中开展了“见行动、勇担当,做贡献”主题活动,推行“党员亮身份、群众来监督”的示范亮牌活动,积极引导党员在生产工作中先行一步、先干一步;第三分公司维修部党支部围绕中试工程试生产任务,在党员中启动了“试生产中争先锋,我带头、我承诺、我担当”主题活动,倡导党员积极发挥先锋模范作用,带头促进生产任务的完成;第四分公司党委策划组织了“同星精神铸精品、项目团队创辉煌”主题活动,全力确保今年的重点工作和专项任务的有序推进。
激发“动力源”,培养人才
人才是推动企业发展的关键因素。在当前强军强核的新形势下,如何建设一支“听指挥、拉得出、冲得上、打得赢”的队伍,是推动四〇四建设的关键。
在营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的发展氛围上,四〇四党委以树立正面导向为内容,提出了“十三五末,有重大贡献的核心骨干人才年收入50万元”的鲜明激励,极大地激发了科研人才的工作热情。同时,按照事业成就人才的发展理念,在树立正面导向、建立激励机制的同时,党委从精神层面加大各类人才的荣誉感,建立29个“劳模创新工作室”、“技术能手创新工作室”和1个国家级“ 张焕斌技能大师工作室”。在提升优秀人才荣誉感的同时,搭建“传帮带”平台,发挥这些优秀人才在技术攻关、工艺创新中的重要作用,为培养更多高技能人才和培育工匠精神创造条件。
一代人有一代人的长征路。面对全面从严治党的新要求、强军强核的新任务,四〇四党委将在集团公司党组的领导下,坚定不移地走好新时期强军强核的长征路,以党建工作的新成效助推四〇四的新辉煌,做集团公司强军强核最可信赖的骨干依靠力量。(中核四〇四有限公司党委书记刘士鹏)