培训是员工最大的福利

    2月6日，吉林石化乙二醇厂仪表车间实训室内，技术员毛云凤正在给大家授课：“从目前情况判断，多半是阀门定位器出了故障。给你们20分钟时间，把面前调节阀的定位器拆下来，记录检查结果，再装回去。现在开始！”
　　    毛云凤话音刚落，大家立即动手，整个实训室内忙成一片。卫庆第一个交上答卷，毛云凤认真检查了一遍，满意地点点头：“拆装质量、时间以及判断结果都不错！”
　　   “公司建立的实训室，让我受益匪浅。以前上现场，仪表出了故障都不敢动，怕处理不好影响生产。现在好了，平时不敢碰、不敢动的，在这里都能随便摆弄，和真的一样，现在的动手能力可比以前提高了一大截！”卫庆说。
　　   刚交完答卷的张东接过话茬：“咱的职工小家也不错呀，又是笔记本电脑，又是投影仪。培训课还用上了动画，变抽象为直观，这次拆装，我就是按照培训课上讲的步骤做的。”
　　   刚刚参加工作的大学毕业生宋洋，操作动作还有些笨拙，毛云凤走上前去，做了个示范，拍拍他的肩膀鼓励道：“要有信心，公司每年都拿出3000多万元培训员工，只要肯努力，你们都能熟练掌握操作本领。”
　　   “毛师傅，我做完了，来验收吧。”张奇示意毛云凤过去。毛云凤校验了几遍，笑着说：“不错，这次进步很大！”张奇红着脸说：“我底子薄，多亏车间培训多，让我越来越有信心。尤其是去年，车间还让我报名参加了华东理工大学的在职教育，我一定要努力学知识、长本领！”
　　   在职教育是吉林石化为鼓励员工立足岗位成才采取的举措之一。从联系院校，到读书学习，全部由企业出资，仅乙二醇厂去年就有21名员工走进大学校门。
　　   据了解，近年来，吉林石化通过评定工人技师、工人技能专家、“十大金牌工人”等激励措施，切实提高了技术工人的收入，激发了员工立足岗位苦练内功的主动性。截至目前，吉林石化涌现出中国石油技能专家3人、公司技能专家27人，高级技师90人，技师598人，成为企业发展的主力军。
　　   “公司把培训作为大家的福利，这是对员工负责任的企业。”见大家说得热闹，车间主任董亚春也加入进来，“过些天，实训室还要增加设备和项目，今年咱们再加把劲儿，争取让大家个个都成为技术大拿！”
　　   太好了！大家不由自主地鼓起掌来，公司为我们创造了这么好的条件，我们一定要好好利用，为企业多做贡献！