据公司党总支副书记周翔介绍,5年来,产品品种连年翻番,现有7大系列300多个品种。产品在军用船舰领域由少量配套过渡到整船水泵配套,市场占有率从20%一路攀升至80%。
周翔说,泵业市场竞争就是人才竞争。仅去年,公司平均每月生产300多种产品,且批量小(有时每种型号的水泵只生产一只)、工序多、周期短,对设计、制造、管理要求极高。“振华既要成为集聚人才的洼地,更要成为培养人才的沃土。”
公司在广泛吸引科研院校、专家开展技术合作的同时,不断加大员工培训,让人力资源不断增值。
振华泵业已有50年历史,不少员工工龄超过25年。公司每年投入培训费20多万元;制定晨会学习制度,每天组织员工学习优秀企业先进管理经验;组织中层以上管理人员通过清华大学远程教育学堂学习,每周学时超过5小时。通过培训学习,公司员工的知识结构、技能水平都走在行业前列。现有员工360人,其中工程技术人员190人。
面对金融风暴冲击,大量企业流失人才,振华泵业加快人才集聚。去年以来,该公司招收40多名本科生,建立人力资源部,制定5年人才培训规划,筹建企业商学院,为后备干部制定职业生涯发展规划。今年5至12月,公司将组织全体员工上午上班,下午参加知识、技能培训。
“人无我有,人有我精”,振华泵业的创新口号激励着每一位员工。5年来,公司技改投入超过6000万元,固定资产翻一番,拥有铸造、锻压、热处理、焊接、理化试验等功能齐全的各种设备,以及微机控制的万吨级B级精度的水泵测试中心。
公司新产品领跑市场。其拳头产品应急消防泵,从发动到出水,仅需20秒时间,成功取代进口。公司被认定为省和国家高新技术企业。
今年以来,公司在手订单价值1.8亿元。
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